近日，2024年度一級建造師執業資格考試成績正式公布，經初步統計核實，公司共有163人通過考試，其中建筑工程46人，公路工程40人，水利水電工程31人，市政公用工程23人，礦業工程17人，機電工程6人，取證數量創歷史新高，房建等傳統專業優勢持續鞏固，水利水電、礦業等專業實現跨越式突破，凸顯了公司在人才培養戰略上的精準發力與顯著成效。
今年以來，中冶天工不斷優化和完善人才培育體系，統籌推進員工職業生涯發展和公司干部人才隊伍建設，取得了良好的成效。
一是完善人才培訓體系。制定年度培訓計劃和實施方案，組織開展習近平新時代中國特色社會主義思想黨員干部輪訓、黨的二十屆三中全會精神輪訓、一級建造師線上培訓、一級建造師面授培訓、中級注冊安全工程師線上培訓和各類專項業務培訓等，強化政治之訓、能力之訓、業務之訓；
二是聚焦取證培訓及專業引導。圍繞公司資質升級、經營投標需要和經營要素指標計劃，對重點取證人群進行認真梳理，鼓勵符合條件人員積極報考，廣泛參培。同時公司對報考專業進行方向性引導，鼓勵員工報考礦業、水利水電等稀缺專業；
三是強化培訓過程監督。首先經過五礦平臺的招標，遴選經驗豐富的專業培訓機構，為培訓工作保駕護航。在采用“線上學習+面授集訓”的基礎上，培訓過程中告別傳統自學的松散模式，轉而采用督導促學的新方式。各分公司選派專人組建微信督導群，以公司為單位進行分組精細管理與全程跟蹤督導，讓學習過程有監督、有指導、有反饋，切實保障員工的學習成效；
四是強化人才激勵機制。做好“引育用留”四項人才管理措施，修訂管理辦法，制定獎勵制度，不斷激發員工自我提升的內生動力，鼓勵他們勇攀專業高峰，增強核心競爭力。
下一步，公司將繼續深化人才培養戰略，強化教育培訓工作，營造人才發展最優生態，激發人才創新創造活力，塑造人才引領發展新動能，著力鍛造一支素質過硬、業務精湛、結構合理的人才隊伍，助力公司高質量發展。
來源：黨委組織部
發布時間：2024年12月20日
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